شغل‌های موقت را می‌توان به سرعت از طریق سازمان‌های استخدام کار موقت در کانادا پیدا کرد. اگر از خدمات مراکز استخدام کار موقت استفاده کنید، سریع‌تر استخدام می‌شوید. اما دو رئیس خواهید داشت. یکی رئیس سازمان استخدام کار موقت و دیگری سرپرست شما در محل کارتان. سازمان استخدامی در قبال پرداخت حقوق و کسری‌ها (غرامت کارمندان، طرح بازنشستگی کانادا، بیمه کارگر و مالیات) مسئول است. پس اگر قصد دارید تا مدتی خودتان را مشغول انجام کار موقت کنید، این مطلب را به دقت بخوانید.
گاهی اوقات افراد مجبور می‌شوند برای گذران زندگی به دنبال کار موقت بگردند، اما مزایا و نحوه استفاده از سازمان کار موقت بستگی به شرایط زندگی افراد دارد. اما اصلی‌ترین مزایا و معایب کمک گرفتن از این سازمان‌ها کدام است؟
مزایا
- برخی از این سازمان‌ها به تحصیلات یا تجربه کانادایی احتیاج ندارند.
- برخی از این سازمان‌ها افراد با سطح مهارت زبانی پایین را نیز استخدام می‌کنند.
- پیدا کردن کار از طریق این سازمان‌ها به مراتب سریع‌تر از اقدام شخصی است.
معایب
- این سازمان‌ها معمولا شغل‌هایی را ارائه می‌کنند که درآمد پایینی دارند، مزایای خاصی ندارند و اغلب مشاغل سخت می‌باشند.
- این سازمان‌ها به ندرت در خصوص نکات ایمنی، آموزش صحیح می‌دهند. (میزان سوانح در کارهای موقت ۵ برابر بیشتر از کارهای دائم است)
نکته مهم: حادثه در محل کار
اگر در محل کار دچار سانحه شدید، سریعاً به سازمان و سرپرست محل کارتان اطلاع دهید. بلافاصله با اورژانس تماس بگیرید. تمام هزینههای درمان و هر هزینه دیگری که به دلیل صدمه متحمل شوید را پرداخت می‌کنند. اگر احساس می‌کنید که سازمان یا محل کارتان حقوقتان را نادیده می‌گیرد، از طریق اینترنت یک سازمان حقوق کارگری پیدا کنید.
برای پیدا کردن سازمان‌هایی که این نوع خدمات را ارائه می‌دهند، در دفترچه تلفن محلی یا بخش طبقه‌بندی شده روزنامه به دنبال آدرس و تلفن چنین سازمانی در نزدیکی محل زندگی‌تان بگردید. سپس با آنها تماس بگیرید و از انواع موقعیت‌های شغلی که ارائه می‌دهند مطلع شوید. به آنها بگویید که به چه شغل‌هایی علاقه دارید و چه ساعت کاری برایتان مناسب است.
بعد از این که کار پیدا می‌کنید، بعد از توافق در خصوص میزان حقوق و شرایط، به محل کار فرستاده می‌شوید.
اگر در کارگاه از شما خواسته شود کاری انجام دهید که با آنچه به خاطرش استخدام شدید متفاوت است و یا احساس می کنید که نکات امنیتی رعایت نمی‌شود، باید فورا با نماینده سازمان تماس بگیرید و مطمئن شوید که مشکل حل می‌شود.
اگرچه نماینده در خصوص کار شما اطلاع دارد، شما نیز باید با استفاده از فرم مخصوص کارگران موقت (مانند آن چه در settlement.org) است، از آن مطلع شوید.
در برخی موارد، سازمان سعی می‌کند شما را به عنوان پیمانکار مستقل استخدام کند. این کار را انجام می‌دهند تا دیگر حق بیمه یا مالیات ندهند و این بدین معنی است که شما مسئول اعلام درآمدتان به دولت هستید و هزینههای لازم را باید از جیب پرداخت کنید.
در ادامه تجربه شخصی یک مهاجر ایرانی را درباره سازمان‌های استخدام کار موقت کانادا بخوانید..
“وقتی به کانادا آمدیم، به دلیل مهارت انگلیسی محدود و نداشتن تجربه کار کانادایی خیلی از ما به این نتیجه رسیدیم که باید شغل موقت داشته باشیم. با اینکه این شغل‌ها اغلب با مهارت ما مرتبط نبودند، اما مزایایی داشتند. معمولا نیاز نیست رزومه یا نامه استخدام ارائه کنید و اگر بخواهید کار کنید، خیلی راحت و سریع این اتفاق می‌افتد. افرادی را می‌شناسم که چندین سال است در کارخانه‌ها یا رستوران‌ها کار می‌کنند و از شغل‌شان کمال رضایت را دارند. در حال حاضر شغل موقت دارم. مسئول خدمات مشتریان هستم و برای یک شرکت ارتباطات بازاریابی می‌کنم. کاری دشوار و عذاب دهنده است، ولی هیجان‌انگیز هم هست. هرگز فکر نمی‌کردم بتوانم در کانادا، به زبان انگلیسی بازاریابی کنم. خبر خوب این است که توانستم در اولین روز کاری چندین فروش داشته باشم و تا به اینجا برترین فروشنده شرکت باشم.”
ثبت ديدگاه